דמי אבטלה הם תשלומים חודשיים קבועים אשר משולמים לזכאים מחוסרי עבודה. אדם אשר שילם את דמי הביטוח הלאומי שלו באופן רציף, אם זה דרך השכר החודשי לשכירים, או באופן עצמי לעצמאים, זכאי לקבלת דמי אבטלה במידת הצורך.
דמי האבטלה הם קצבה יומית, המשולמת עבור ימי העבודה האפשריים בכל חודש, ללא ימי שבת וחג. תשלום דמי האבטלה יכול להשתנות מחודש לחודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים שחלו בכל חודש והוא מחושב על פי שכרו של המבקש טרם סיום עבודתו.
הסכום יחושב באופן אישי לכל אדם על פי 80% מסכום שכרו הברוטו לפני תקופת האבטלה. כדי לקבל דמי אבטלה בפעם הראשונה, יש להגיש תביעה בסניף המוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום המגורים על גבי טופס תביעה לדמי אבטלה.
את התביעה יש להגיש בסמוך ככל שניתן למועד הפסקת העבודה. את טופס התביעה יש להגיש למוסד לביטוח לאומי, ובמקביל להתייצב בשירות התעסוקה.
לטופס התביעה לדמי אבטלה יש לצרף אישורים על תקופת העסקה והשכר ששולם לכם: יש לצרף אישור מהמעסיק על תקופת העסקה או תלושי שכר של 18 חודשי העבודה האחרונים, בהם מפורטים מספר הימים בהם עבדתם מדי חודש.
בנוסף, יש לצרף לטופס התביעה אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה ואת תאריך הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת רישמית של המעסיק. אם ההתפטרות היתה מוצדקת, יש לצרף לטופס התביעה את האישורים המתאימים.
אדם אשר הגיש בקשה לדמי אבטלה, מחוייב להתייצב בלשכת התעסוקה הקרובה לביתו פעם בשבוע ביום ובשעה אשר נקבעו לו.
במועד זה, יתייצב המבקש בלשכה שם יסייעו לו עובדי הלשכה למצוא עבודה המתאימה לו ביותר על פי ניסיונו וכישוריו. המבקש אינו יכול לסרב להתייצב בזמן בלשכת התעסוקה שכן אי התייצבות יכולה לגרור שלילה של הזכאות להמשך תשלום דמי האבטלה.
חשוב לדעת כי דמי אבטלה ישולמו אך ורק לעובדים אשר פוטרו מעבודתם. עובד אשר התפטר מעבודתו האחרונה מרצונו וללא הצדקה יוכל לקבל גם הוא דמי אבטלה ואולם יאלץ לחכות תקופה נוספת של 90 יום.
החוק מכיר במקרים חריגים בהם יראו התפטרות של עובד כפיטורין כמו למשל כאשר העובד מתבקש לעבור למקום עבודה המרוחק מעבר למידה הסבירה מביתו, או במידה וחלה הרעה משמעותית בתנאי עבודתו.
במקרים אלה יהיה זכאי העובד המתפטר לדמי אבטלה כאילו פוטר. התקופה המירבית לתשלום דמי אבטלה תלוי בגיל המבקש ומספר התלויים בו (ילדים או בני זוג) והיא משולמת תוך 12 חודשים מהיום הראשון בו נרשם המבקש כדורש עבודה בלשכת התעסוקה.
כאשר לשכת התעסוקה מציעה למבקש הצעת עבודה אשר לדעתה תואמת את כישוריו מחוייב המבקש להתייצב לראיון עבודה באותו מקום. מבקש אשר מסרב לגשת למקום עבודה אשר יועד לו יכול גם הוא לחכות תקופה של 90 יום נוספים לצורך קבלת דמי האבטלה.
על דורש דמי האבטלה לעמוד בשלושה תנאים מצטברים הקבועים בחוק: התנאי הראשון הוא כי המבקש זכאות לדמי אבטלה חייב להיות בין הגילאים עשרים לשישים וחמש. במקרים מסויימים קובע החוק לחריגים לעניין הזכאות לדמי אבטלה מתחת לגיל עשרים.
כך למשל במקרים בהם מדובר במפרנסים יחידים במשפחותיהם בין הגילאים 18 – 20 או אם יש למבקש ילדים אשר תלויים בפרנסתם. כמו כן, צעירים אשר נמצאו כפטורים משירות חובה, או שוחררו משירות חובה (אך לא בשל סעיף של "אי התאמה"), זכאים גם הם לדמי אבטלה החל מגיל 18.
התנאי השני הוא כי המבקש השלים את תקופת האכשרה הקבועה בחוק לפני שהוא הפך למובטל. תקופת אכשרה היא התקופה הקודמת להיות האדם מובטל והיא מצריכה שב-540 הימים שלפני האבטלה שילם המבקש את דמי הביטוח הלאומי שלו לפחות 360 ימים (אין חובה כי ימים אלו יהיו רצופים).
התנאי הזה בעצם מונע ממי שקיבל דמי אבטלה, מצא עבודה ופוטר שוב לאחר פחות מ 360 ימים, לקבל דמי אבטלה שוב. בכל אופן, תקופת האכשרה תתחיל להיספר החל מגיל 18 ולא מגיל צעיר יותר, אף אם עבדתם בתקופה זו. בתקופת האכשרה יכללו גם ימי מילואים או אבל, ימי מחלה, או ימים בגינם שולמו למבקש דמי פגיעה או דמי לידה.
התנאי השלישי הוא לענות על הגדרת "מובטל" על פי החוק, שפירושה שהמבקש אינו מרוויח כל סכום כלשהו בתקופה זו. הגדרת מובטל על פי לשכת התעסוקה הוא אדם אשר רשום בלשכת התעסוקה כמחוסר עבודה, והוא מתייצב בלשכת התעסוקה באופן סדיר בימים שנקבעו לו, ולא נמצאה לו עבודה מתאימה.
עובדים אקדמאיים אשר פוטרו ומבקשים להיות זכאים לדמי אבטלה צריכים להתייצב בשירות התעסוקה ולהראות את תעודת גמר הלימודים המעידה על התואר האקדמי ממוסד מוכר להשכלה גבוהה. בסיום תהליך הרישום יקבלו המובטלים האקדמאיים כרטיס קשר בו ייקבעו ויתועדו מועדי ההתייצבות שלהם בנוסף לרישום הממוחשב.
על החלטת המוסד לביטוח לאומי לדחות תביעה לדמי אבטלה ניתן לערער בפני בית הדין האזורי לעבודה.
זכויות נוספות בביטוח לאומי:
תאונת עבודה
מחלות מקצוע
נכות